Termin 7 czerwca minął, ustawy nadal nie ma. Co naprawdę obowiązuje pracodawców
Termin wdrożenia dyrektywy minął, a ustawy wciąż nie ma. Co obowiązuje dziś, czego nie ma mimo krążących terminów i dlaczego realny start to 2027 r.
Wynagrodzenia w Polsce
Sprawdź typowe zarobki na stanowisku Księgowy w województwie mazowieckim i porównaj je ze swoją pensją.
Zobacz, jak wynagrodzenia na stanowisku Księgowy w województwie mazowieckim wyglądają na tle rynku pracy. To jasny punkt odniesienia, który pomaga negocjować, planować kolejny krok i ocenić swoją pozycję.
12 847 porównań wykonanych na Ilekto.pl
Wybierz stanowisko i region, aby zobaczyć dane rynkowe. Podanie pensji jest opcjonalne.
Dane rynkowe dla wybranego stanowiska i regionu.
—
—
—
—
—
—
—
—
—
Mediana wynagrodzenia na stanowisku Księgowy w województwie mazowieckim wynosi 10 500 PLN brutto miesięcznie, a typowe widełki rynkowe to 7200 PLN – 15 500 PLN. Dane dotyczą poziomu Mid (3-5 lat) na umowie o pracę.
| Punkt rozkładu | Wynagrodzenie | Co oznacza |
|---|---|---|
| 10. percentyl | 7200 PLN | Najniższe stawki na rynku |
| 25. percentyl | 8800 PLN | Dolna ćwiartka |
| Mediana | 10 500 PLN | Środek rynku |
| 75. percentyl | 12 800 PLN | Górna ćwiartka |
| 90. percentyl | 15 500 PLN | Najwyższe stawki na rynku |
| Poziom | Mediana | Widełki (10.–90. percentyl) |
|---|---|---|
| Junior (0-2 lata) | 7300 PLN | 5000 PLN – 10 900 PLN |
| Mid (3-5 lat) | 10 500 PLN | 7200 PLN – 15 500 PLN |
| Senior (6+ lat) | 14 700 PLN | 10 100 PLN – 21 700 PLN |
| Region | Mediana | Na tle kraju |
|---|---|---|
| Polska — całość kraju | 9200 PLN | — |
| Mazowieckie | 10 500 PLN | +14% wobec Polski |
| Dolnośląskie | 9000 PLN | -2% wobec Polski |
| Pomorskie | 9000 PLN | -2% wobec Polski |
| Małopolskie | 8800 PLN | -4% wobec Polski |
| Wielkopolskie | 8700 PLN | -5% wobec Polski |
| Śląskie | 8600 PLN | -7% wobec Polski |
Liczby pochodzą z ogłoszeń o pracę z jawnymi widełkami, uzupełnionych o dane GUS i Eurostatu. Jak liczymy wynagrodzenia · Wszystkie stanowiska · Według województwa
Na Ilekto czekają na Ciebie praktyczne narzędzia i eksperckie treści, które pozwalają porównać pensje, śledzić trendy płacowe i podejmować decyzje w oparciu o fakty. Ponad połowa Polaków ocenia swoje zarobki jako zbyt niskie – nasza platforma umożliwia zweryfikowanie tych odczuć za pomocą aktualnych danych o zarobkach w Polsce. Zamiast zgadywać, ile się zarabia w danej branży czy na podobnym stanowisku, sprawdzisz, czy Twoje wynagrodzenie jest konkurencyjne na tle rynku pracy. Niezależnie od tego, czy negocjujesz podwyżkę, rozważasz zmianę pracy, czy działasz jako freelancer, Ilekto doda Ci pewności i motywacji, aby świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową.
Dowiedz się więcej o naszej metodologii · Wynagrodzenia według stanowiska · Według województwa
Najważniejsze zmiany prawne, które wpływają na wynagrodzenia w Polsce.
Termin wdrożenia dyrektywy minął, a ustawy wciąż nie ma. Co obowiązuje dziś, czego nie ma mimo krążących terminów i dlaczego realny start to 2027 r.
Nie raport jest najtrudniejszy, tylko pogrupowanie ról według wartości pracy. Projekt daje 30 dni na uzgodnienie kryteriów ze związkami zawodowymi.
W obiegu krążą trzy różne kwoty kar. Dotyczą dwóch odrębnych taryf, z których jedna obowiązuje od grudnia 2025 r., a druga czeka na uchwalenie ustawy.
Przeciętne wynagrodzenie spadło o 3,45% kwartał do kwartału, ale wzrosło o 5,5% rok do roku. Wyjaśniamy, skąd bierze się ta różnica.
Trzydziestodniowy termin minął bez wspólnego stanowiska. Kwotę na 2027 r. ustali Rada Ministrów rozporządzeniem, najpóźniej do 15 września.
Rada Ministrów przekazała RDS propozycję: 4 950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę. Wzrost o 3% — wyraźnie mniej niż w ostatnich latach.
Raportowanie luki płacowej ma objąć firmy 100+, a brak wyjaśnienia różnic powyżej 5% — oznaczać plan naprawczy. Ustawa jest wciąż w procesie legislacyjnym.
7 czerwca 2026 r. firmy 250+ zaczną raportować lukę płacową. Lista zadań, które warto zamknąć w ostatnich 10 dniach — i krótkie spojrzenie na to, co czeka mniejsze firmy.
Jawność wynagrodzeń obowiązuje w Polsce od 24 grudnia 2025 r. Tłumaczymy, co realnie się zmieniło, gdzie jest haczyk i dlaczego widełek płacowych w ofertach jest mniej, nie więcej.
AI/ML, cyberbezpieczeństwo i Go na szczycie. Sprawdź, ile zarabiają programiści w 2026 roku i które technologie gwarantują najwyższe stawki.
Nowe prawo daje Ci narzędzia do rozmowy o pieniądzach. Sprawdź, jak przygotować się do negocjacji podwyżki z danymi rynkowymi w ręku.
Unijna dyrektywa 2023/970 zmienia reguły gry. Dwuetapowa implementacja w Polsce, nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców.
Koniec z ogólnikami w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy wymagają ujawnienia widełek, zakazują pytań o poprzednie zarobki i dają kandydatom prawo do informacji o płacach.
Kliknij, aby zobaczyć dane rynkowe dla wybranego stanowiska.
Mediana rynkowa dla najlepiej zarabiających ról. Kliknij, aby zobaczyć szczegóły, albo przejrzyj wszystkie stanowiska według branży.