10 dni do raportowania luki płacowej. Co musi zrobić firma 250+ jeszcze w maju
7 czerwca 2026 r. firmy 250+ zaczną raportować lukę płacową. Lista zadań, które warto zamknąć w ostatnich 10 dniach — i krótkie spojrzenie na to, co czeka mniejsze firmy.
Jawność wynagrodzeń jest już prawem. Dlaczego widełek w ogłoszeniach wciąż ubywa?
Jawność płac obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. Tłumaczymy, co realnie się zmieniło, gdzie jest haczyk i dlaczego widełek w ofertach pracy jest mniej, nie więcej.
Zarobki w IT w 2026 roku. Kto zarabia najwięcej i jakie role są najbardziej poszukiwane
AI/ML, cyberbezpieczeństwo i Go na szczycie. Sprawdź, ile zarabiają programiści w 2026 roku i które technologie gwarantują najwyższe stawki.
Jak negocjować podwyżkę w 2026 roku? Dane rynkowe i nowe przepisy po Twojej stronie
Nowe prawo daje Ci narzędzia do rozmowy o pieniądzach. Sprawdź, jak przygotować się do negocjacji podwyżki z danymi rynkowymi w ręku.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń. Co oznacza dla polskich pracowników i pracodawców
Unijna dyrektywa 2023/970 zmienia reguły gry. Dwuetapowa implementacja w Polsce, nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców.
Firmy 100+ muszą ujawniać lukę płacową. Od czerwca 2026 r. raportowanie będzie obowiązkowe
Raportowanie luki płacowej stanie się obowiązkowe dla firm 100+. Brak wyjaśnienia różnic powyżej 5% oznacza plan naprawczy i ryzyko kar do 50 tys. zł.
Koniec tajemnicy pensji. Od Wigilii 2025 pracodawca musi ujawnić pensję kandydatowi
Koniec z ogólnikami w rekrutacji. Nowe przepisy wymagają ujawnienia wynagrodzenia kandydatom, zakazują pytań o poprzednie zarobki i dają prawo do informacji o płacach.