Metodologia i źródła danych

Ilekto.pl łączy informacje z trzech głównych źródeł, aby zapewnić jak najbardziej kompletny obraz wynagrodzeń w Polsce.

Adzuna — ogłoszenia o pracę

Adzuna to agregator ogłoszeń o pracę działający w ponad 20 krajach. Zbieramy z niego oferty zawierające jawne widełki płacowe, co pozwala nam analizować aktualne stawki rynkowe dla konkretnych stanowisk i regionów. Dane te odzwierciedlają bieżącą sytuację na rynku pracy — to, ile pracodawcy faktycznie oferują w ogłoszeniach.

GUS — Główny Urząd Statystyczny

GUS publikuje oficjalne statystyki dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, w podziale na sekcje PKD i województwa. Wykorzystujemy te dane jako punkt odniesienia dla ogólnych poziomów płac oraz trendów długoterminowych. Statystyki GUS obejmują szeroką próbę przedsiębiorstw, choć mogą być publikowane z pewnym opóźnieniem.

Eurostat — statystyki europejskie

Eurostat dostarcza porównawcze dane o wynagrodzeniach w krajach Unii Europejskiej. Dzięki nim możemy umieścić polskie zarobki w kontekście europejskim i śledzić, jak Polska wypada na tle innych państw UE pod względem siły nabywczej i poziomu płac.

Nasz proces obejmuje kilka kroków:

1. Zbieranie danych — Pobieramy oferty pracy z Adzuna API, filtrując te, które zawierają informacje o wynagrodzeniu. Równolegle aktualizujemy dane z GUS i Eurostat.
2. Normalizacja — Przeliczamy wszystkie kwoty na miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN, aby zapewnić porównywalność. Odrzucamy wartości skrajne (np. oferty z nierealnie niskim lub wysokim wynagrodzeniem).
3. Agregacja — Grupujemy oferty według stanowiska, regionu i poziomu doświadczenia, a następnie obliczamy percentyle rozkładu wynagrodzeń (p10, p25, p50, p75, p90).
4. Ważenie źródeł — Dane rynkowe z ogłoszeń stanowią 80% wyniku końcowego, a oficjalne statystyki (GUS/Eurostat) uzupełniają pozostałe 20%. Takie podejście pozwala zachować aktualność danych rynkowych przy jednoczesnym uwzględnieniu szerszego kontekstu statystycznego.

Percentyle to sposób na pokazanie, jak dana pensja wypada w porównaniu z innymi osobami na podobnym stanowisku. Oto co oznaczają poszczególne wartości:

• p10 (10. percentyl) — 10% osób zarabia mniej niż ta kwota. Dolna granica wynagrodzeń, typowa dla osób rozpoczynających karierę lub pracujących w mniejszych firmach.
• p25 (25. percentyl) — Jedna czwarta osób zarabia mniej. Wynagrodzenie niższe od przeciętnego, ale wciąż w normalnym zakresie.
• p50 (50. percentyl, mediana) — Połowa osób zarabia mniej, a połowa więcej. To najbardziej reprezentatywna wartość — „typowe” wynagrodzenie dla danego stanowiska.
• p75 (75. percentyl) — Tylko jedna czwarta osób zarabia więcej. Wynagrodzenie powyżej przeciętnej, typowe dla doświadczonych specjalistów.
• p90 (90. percentyl) — Tylko 10% osób zarabia więcej. Górna granica wynagrodzeń, typowa dla seniorów i ekspertów w dużych firmach.

Dane z ogłoszeń o pracę (Adzuna) aktualizujemy regularnie — nowe oferty są pobierane i przetwarzane co kilka dni. Statystyki GUS aktualizujemy po każdej nowej publikacji kwartalnej lub rocznej. Dane z Eurostat odświeżamy zgodnie z cyklem publikacji, zazwyczaj raz na kwartał.

Dzięki automatyzacji procesu pobierania danych z API, nasze wyniki odzwierciedlają aktualną sytuację na rynku pracy z minimalnym opóźnieniem.

Żadne źródło danych nie jest doskonałe. Oto najważniejsze ograniczenia, o których warto wiedzieć:

• Różne wielkości prób — Dla popularnych stanowisk (np. programista w Mazowieckiem) mamy setki ofert. Dla niszowych zawodów lub mniejszych regionów próba może liczyć jedynie kilkanaście ogłoszeń, co obniża precyzję wyników.
• Regionalne braki danych — Ogłoszenia z jawnymi widełkami rozkładają się nierówno, więc własną próbę regionalną mamy dla 6 z 16 województw. Dla pozostałych pokazujemy dane krajowe i mówimy o tym wprost na stronie stanowiska — nie zgadujemy regionalnej liczby, której nie mamy. Pełna mapa pokrycia: wynagrodzenia według województwa.
• Opóźnienie statystyk oficjalnych — Dane GUS i Eurostat mogą dotyczyć poprzedniego kwartału lub roku. W szybko zmieniającym się rynku mogą nie odzwierciedlać najnowszych tendencji.
• Oferty a rzeczywistość — Widełki w ogłoszeniach to kwoty oferowane, nie koniecznie faktycznie wypłacane. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić po negocjacjach.
• Brak danych o benefitach — Nasze porównania dotyczą wynagrodzenia brutto. Nie uwzględniamy wartości dodatkowych świadczeń, takich jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy opcje na akcje.

„Dane rynkowe” to konkretny zbiór, nie deklaracja. Oto jego rozmiar — liczby pochodzą wprost z danych, na których działa serwis, i zmieniają się razem z nimi.

• 221 stanowisk z medianą i widełkami, w 9 branżach. Pełna lista według branży.
• 87 kombinacji stanowisko–województwo z własną próbą regionalną, w 6 województwach. Gdzie dokładnie.
• Stanowiska, dla których nie mamy żadnej próby, nie dostają własnej strony. Wolimy powiedzieć, że czegoś nie wiemy, niż podać liczbę policzoną ze średniej wszystkich zawodów — taka liczba opisywałaby zbiór danych, a nie zawód.