Zarobki w IT w 2026 roku. Które specjalizacje płacą najlepiej?
AI/ML, cyberbezpieczeństwo i Go na szczycie. Sprawdź, ile zarabiają programiści w 2026 roku i które technologie gwarantują najwyższe stawki.
ilekto.pl • Wynagrodzenia w Polsce
Podaj kilka informacji o sobie, a pokażemy Ci, jak Twoja pensja wypada na tle rynku. Dane są anonimowe i służą wyłącznie celom informacyjnym.
Ilekto.pl to nowa platforma stworzona, aby pomóc polskim pracownikom, osobom szukającym pracy i freelancerom zrozumieć oraz odnaleźć się w zmieniającym się świecie wynagrodzeń. W grudniu 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy wprowadzające przejrzystość wynagrodzeń w Polsce. To początek zmian redefiniujących podejście do jawności płac i informowania o zarobkach. Naszą misją jest przełożyć te zmiany na realne korzyści dla Ciebie, dostarczając wiedzę i narzędzia potrzebne do świadomego planowania kariery.
12 847 porównań wykonanych na Ilekto.pl
Wybierz stanowisko i region, aby zobaczyć dane rynkowe. Podanie pensji jest opcjonalne.
Dane rynkowe dla wybranego stanowiska i regionu.
—
—
—
—
—
—
—
—
—
Na Ilekto czekają na Ciebie praktyczne narzędzia i eksperckie treści, które pozwalają porównać pensje, śledzić trendy płacowe i podejmować decyzje w oparciu o fakty. Ponad połowa Polaków ocenia swoje zarobki jako zbyt niskie – nasza platforma umożliwia zweryfikowanie tych odczuć za pomocą aktualnych danych o zarobkach w Polsce. Zamiast zgadywać, ile się zarabia w danej branży czy na podobnym stanowisku, sprawdzisz, czy Twoje wynagrodzenie jest konkurencyjne na tle rynku pracy. Niezależnie od tego, czy negocjujesz podwyżkę, rozważasz zmianę pracy, czy działasz jako freelancer, Ilekto doda Ci pewności i motywacji, aby świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową.
Najważniejsze zmiany prawne, które wpływają na wynagrodzenia w Polsce.
AI/ML, cyberbezpieczeństwo i Go na szczycie. Sprawdź, ile zarabiają programiści w 2026 roku i które technologie gwarantują najwyższe stawki.
Nowe prawo daje Ci narzędzia do rozmowy o pieniądzach. Sprawdź, jak przygotować się do negocjacji podwyżki z danymi rynkowymi w ręku.
Unijna dyrektywa 2023/970 zmienia reguły gry. Dwuetapowa implementacja w Polsce, nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców.
Raportowanie luki płacowej stanie się obowiązkowe dla firm 100+. Brak wyjaśnienia różnic powyżej 5% oznacza plan naprawczy i ryzyko kar do 50 tys. zł.
Koniec z ogólnikami w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy wymagają ujawnienia widełek, zakazują pytań o poprzednie zarobki i dają kandydatom prawo do informacji o płacach.
Kliknij, aby zobaczyć dane rynkowe dla wybranego stanowiska.