Metodologia i źródła danych

Ilekto.pl łączy informacje z trzech głównych źródeł, aby zapewnić jak najbardziej kompletny obraz wynagrodzeń w Polsce.

Adzuna — ogłoszenia o pracę

Adzuna to agregator ogłoszeń o pracę działający w ponad 20 krajach. Zbieramy z niego oferty zawierające jawne widełki płacowe, co pozwala nam analizować aktualne stawki rynkowe dla konkretnych stanowisk i regionów. Dane te odzwierciedlają bieżącą sytuację na rynku pracy — to, ile pracodawcy faktycznie oferują w ogłoszeniach.

GUS — Główny Urząd Statystyczny

GUS publikuje oficjalne statystyki dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, w podziale na sekcje PKD i województwa. Wykorzystujemy te dane jako punkt odniesienia dla ogólnych poziomów płac oraz trendów długoterminowych. Statystyki GUS obejmują szeroką próbę przedsiębiorstw, choć mogą być publikowane z pewnym opóźnieniem.

Eurostat — statystyki europejskie

Eurostat dostarcza porównawcze dane o wynagrodzeniach w krajach Unii Europejskiej. Dzięki nim możemy umieścić polskie zarobki w kontekście europejskim i śledzić, jak Polska wypada na tle innych państw UE pod względem siły nabywczej i poziomu płac.

Nasz proces obejmuje kilka kroków:

1. Zbieranie danych — Pobieramy oferty pracy z Adzuna API, filtrując te, które zawierają informacje o wynagrodzeniu. Równolegle aktualizujemy dane z GUS i Eurostat.
2. Normalizacja — Przeliczamy wszystkie kwoty na miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN, aby zapewnić porównywalność. Odrzucamy wartości skrajne (np. oferty z nierealnie niskim lub wysokim wynagrodzeniem).
3. Agregacja — Grupujemy oferty według stanowiska, regionu i poziomu doświadczenia, a następnie obliczamy percentyle rozkładu wynagrodzeń (p10, p25, p50, p75, p90).
4. Ważenie źródeł — Dane rynkowe z ogłoszeń stanowią 80% wyniku końcowego, a oficjalne statystyki (GUS/Eurostat) uzupełniają pozostałe 20%. Takie podejście pozwala zachować aktualność danych rynkowych przy jednoczesnym uwzględnieniu szerszego kontekstu statystycznego.

Percentyle to sposób na pokazanie, jak dana pensja wypada w porównaniu z innymi osobami na podobnym stanowisku. Oto co oznaczają poszczególne wartości:

• p10 (10. percentyl) — 10% osób zarabia mniej niż ta kwota. Dolna granica wynagrodzeń, typowa dla osób rozpoczynających karierę lub pracujących w mniejszych firmach.
• p25 (25. percentyl) — Jedna czwarta osób zarabia mniej. Wynagrodzenie niższe od przeciętnego, ale wciąż w normalnym zakresie.
• p50 (50. percentyl, mediana) — Połowa osób zarabia mniej, a połowa więcej. To najbardziej reprezentatywna wartość — „typowe” wynagrodzenie dla danego stanowiska.
• p75 (75. percentyl) — Tylko jedna czwarta osób zarabia więcej. Wynagrodzenie powyżej przeciętnej, typowe dla doświadczonych specjalistów.
• p90 (90. percentyl) — Tylko 10% osób zarabia więcej. Górna granica wynagrodzeń, typowa dla seniorów i ekspertów w dużych firmach.

Dane z ogłoszeń o pracę (Adzuna) aktualizujemy regularnie — nowe oferty są pobierane i przetwarzane co kilka dni. Statystyki GUS aktualizujemy po każdej nowej publikacji kwartalnej lub rocznej. Dane z Eurostat odświeżamy zgodnie z cyklem publikacji, zazwyczaj raz na kwartał.

Dzięki automatyzacji procesu pobierania danych z API, nasze wyniki odzwierciedlają aktualną sytuację na rynku pracy z minimalnym opóźnieniem.

Żadne źródło danych nie jest doskonałe. Oto najważniejsze ograniczenia, o których warto wiedzieć:

• Różne wielkości prób — Dla popularnych stanowisk (np. programista w Mazowieckiem) mamy setki ofert. Dla niszowych zawodów lub mniejszych regionów próba może liczyć jedynie kilkanaście ogłoszeń, co obniża precyzję wyników.
• Regionalne braki danych — Niektóre województwa (np. Podlaskie, Opolskie) mają znacznie mniej ogłoszeń z jawnymi widełkami. W takich przypadkach wyniki mogą być mniej reprezentatywne.
• Opóźnienie statystyk oficjalnych — Dane GUS i Eurostat mogą dotyczyć poprzedniego kwartału lub roku. W szybko zmieniającym się rynku mogą nie odzwierciedlać najnowszych tendencji.
• Oferty a rzeczywistość — Widełki w ogłoszeniach to kwoty oferowane, nie koniecznie faktycznie wypłacane. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić po negocjacjach.
• Brak danych o benefitach — Nasze porównania dotyczą wynagrodzenia brutto. Nie uwzględniamy wartości dodatkowych świadczeń, takich jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy opcje na akcje.