Zarobki w IT w 2026 roku. Kto zarabia najwięcej i jakie role są najbardziej poszukiwane

Rok 2025 okazał się punktem zwrotnym dla polskiego rynku IT. Zespoły stały się mniejsze, oczekiwania wobec programistów wzrosły, a pracodawcy zaczęli płacić za realny wpływ biznesowy, nie za samą obecność. W 2026 roku te trendy się pogłębiają. Jawność wynagrodzeń, która obowiązuje od grudnia 2025, dodatkowo ujawniła rzeczywiste stawki. Oto pełny obraz rynku.

Najlepiej opłacane specjalizacje

Na szczycie tabeli wynagrodzeń w 2026 roku znajdują się specjaliści AI i Machine Learning. Oferty B2B w tym obszarze sięgają nawet 100 tys. zł netto miesięcznie, a mediany na umowie o pracę przekraczają 25 tys. zł brutto dla seniorów. Sztuczna inteligencja przeszła z fazy eksperymentalnej do operacyjnych wdrożeń i firmy potrzebują ludzi, którzy potrafią ją realnie zintegrować z produktami.

Tuż za AI plasują się programiści Go i Scala. Średnie wynagrodzenie Go na umowie o pracę przekracza 22 tys. zł brutto, a Scala odnotowała najwyższą dynamikę wzrostu w branży, bo aż 58,8% rok do roku. Architekci systemów utrzymują jedne z najwyższych median, zarówno w modelu UoP, jak i B2B.

Cyberbezpieczeństwo na fali

Rosnąca liczba cyberataków i zaostrzenie regulacji (NIS2, DORA) napędzają popyt na specjalistów ds. bezpieczeństwa. Średnie wynagrodzenia w cyberbezpieczeństwie na B2B przekraczają 20 tys. zł netto, a maksymalne oferty są porównywalne ze stawkami dla Java, Python czy Go. Firmy, które wcześniej traktowały bezpieczeństwo po macoszemu, teraz budują dedykowane zespoły.

UoP kontra B2B: różnice się zmniejszają

Jawność wynagrodzeń wymusiła porządkowanie siatek płac. Firmy oferujące umowę o pracę podnoszą stawki, żeby konkurować z rynkiem B2B. Różnica między netto na B2B a brutto na UoP wciąż istnieje, ale jest mniejsza niż dwa lata temu. Dla juniora z 1-2 letnim doświadczeniem umowa o pracę z wynagrodzeniem 8-12 tys. zł brutto jest realistyczna. Mid z 3-5 lat doświadczenia może liczyć na 14-20 tys. zł brutto, a senior na 20-30 tys. zł brutto i więcej.

Wpływ AI na zarobki programistów

Programiści, którzy nauczyli się współpracować z narzędziami GenAI, zamiast z nimi konkurować, zyskali wyraźniejszy wzrost wynagrodzeń. Umiejętność korzystania z GitHub Copilot, Claude czy ChatGPT do przyspieszenia pracy stała się standardem w ofertach dla seniorów. Jednocześnie spadło zapotrzebowanie na juniorów wykonujących proste, powtarzalne zadania, które AI realizuje szybciej.

Rynek IT w 2026 roku płaci za wyniki i specjalizację. Generaliści bez wyraźnej przewagi konkurencyjnej mają trudniej niż kiedykolwiek wcześniej.

Najbardziej poszukiwane role

• AI/ML Engineer: popyt rośnie szybciej niż podaż kandydatów.
• Platform Engineer / DevOps: automatyzacja infrastruktury to priorytet.
• Security Engineer: regulacje i cyberzagrożenia napędzają rekrutacje.
• Data Engineer: firmy inwestują w porządkowanie danych pod AI.
• Full-stack Developer (z doświadczeniem AI): uniwersalność wraca do łask.

Jak sprawdzić, czy zarabiasz rynkowo?

Od grudnia 2025 każda oferta pracy musi zawierać widełki płacowe. To oznacza, że możesz w kilka minut zweryfikować, czy Twoje obecne wynagrodzenie odpowiada temu, co oferuje rynek. Porównaj swoje zarobki z medianą rynkową na Ilekto.pl i sprawdź, gdzie plasuje się Twoje stanowisko na tle branży.

Prognozy na kolejne kwartały

Wynagrodzenia w IT będą dalej rosły, ale selektywnie. Największe podwyżki czekają specjalistów z doświadczeniem w AI, bezpieczeństwie i architekturze chmurowej. Wynagrodzenia juniorów pozostaną pod presją ze względu na automatyzację prostych zadań. Jawność płac wymusi dalsze porządkowanie stawek, co w dłuższej perspektywie jest korzystne dla całego rynku.