Firmy 100+ muszą ujawniać lukę płacową. Od czerwca 2026 r. raportowanie będzie obowiązkowe

Od 7 czerwca 2026 roku duże firmy w Polsce będą musiały publicznie ujawniać, czy kobiety i mężczyźni zarabiają u nich tyle samo za taką samą pracę. Brzmi prosto? W praktyce oznacza rewolucję w systemach płac i poważne konsekwencje dla tych, którzy mają coś do ukrycia.

Kogo to dotyczy?

• Firmy z min. 250 pracownikami – raport co roku.
• Firmy od 150 do 249 – pierwszy raport do 7 czerwca 2027.
• Firmy od 100 do 149 – obowiązek od 2031 r.

Co muszą zrobić?

• Porównać średnie zarobki kobiet i mężczyzn na tych samych lub porównywalnych stanowiskach.
• Jeśli różnica przekracza 5% i nie da się jej wytłumaczyć np. stażem pracy – trzeba opracować plan naprawczy.
• W razie dalszych nieprawidłowości – obowiązkowy audyt płacowy z udziałem przedstawicieli pracowników.

Nie wykonasz? Płać.

Grzywny do 50 tys. zł, odpowiedzialność cywilna, a nawet pozwy pracowników z pomocą inspekcji pracy. Minimalne odszkodowanie? Równowartość pensji minimalnej – bez górnego limitu.

Pracodawcy się boją

„Firmy obawiają się, że jawność spowoduje lawinę roszczeń i problemów z zatrzymaniem pracowników” – mówi Kamil Sobolewski z Pracodawców RP. Małe i średnie firmy obawiają się, że nie wytrzymają presji płacowej wobec większych korporacji.

Związki zawodowe przyklaskują

OPZZ i Solidarność uznały to za sukces. „Czas przestać gadać, że nie ma problemu – teraz będzie czarno na białym, kto komu płaci mniej” – komentuje związkowiec z warszawskiej centrali.

Po co to wszystko?

Luka płacowa w Polsce to średnio 7–8%. W niektórych branżach – IT, finanse, zarządzanie – sięga 20%. Nowe prawo ma zmusić firmy do porządkowania siatek płac i uczciwego traktowania pracowników bez względu na płeć.

Podsumowanie

Nie ma już odwrotu. Duże firmy muszą ujawniać, jak płacą kobietom i mężczyznom. Kto ma czyste intencje – nie ma się czego bać. Kto ukrywa dysproporcje – ma pół roku na sprzątnięcie. Albo zapłaci.